2020曲靖宣威市教育体育局编制外教师招聘44名公告

http://yunnan.hteacher.net 2020-05-08 13:42 云南教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

(六)面试成绩计算方法

面试成绩计算方法。面试成绩总分为100分，由5名面试考官打分，所得出的平均分数为该考生的面试成绩，面试成绩保留小数点后两位数。

六、体检、考察

(一)体检

体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《体检操作手册》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予录(聘)用。体检由宣威市教育体育局统一组织到指定的县级及以上具有体检资质的综合性医院进行(孕产妇在孕产期可以申请延期体检)，体检时间另行通知，体检结果须附胸片及结论。考生对体检结论有疑问时，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，由宣威市教育体育局组织一次性复检，体检结果以复检结论为准。考生不按规定时间参加体检视为自动放弃，责任由考生自负。

考生自行到医院进行体检的，体检结果不予认可。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史等真实情况的考生，按人力资源和社会保障部令第35号《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

(二)考察

根据招聘岗位要求，由宣威市教育体育局和宣威市复兴街道中心学校对拟录(聘)用人员的政治表现、道德品质、实作能力、工作实绩、勤政廉政情况、有无违法犯罪记录和有无违反国家法律法规等方面情况进行政审和全面考察，提交有两人以上考察组成员签字认可的书面考察材料。

因自愿(自动)放弃体检、考察或体检、考察不合格而产生的岗位空缺，不再递补，按比例递减或取消该岗位招聘计划，由宣威市教育体育局在“规定网站”公告岗位变动情况。

七、公示和聘用

经考核、体检合格后按岗位招聘计划1：1比例确定拟录(聘)用人员后，在“规定网站”公示7个工作日。公示期满无异议，办理录(聘)用手续。被录(聘)用人员须在规定时间内到宣威市复兴街道中心学校报到，并按规定实行试用期制度，纳入编制外人员管理。试用期满考核不合格者解除聘用合同。

在办理录(聘)用手续阶段，由于应聘人员自愿(自动)放弃录(聘)用资格或公示期间有不宜录(聘)用情形反映造成岗位空缺的，不再递补。

本次录(聘)用人员工资待遇按照宣威市教育体育局有关规定执行。

八、工资待遇

复兴街道中心幼儿园：幼儿教师岗位每人每月工资2500元，每学年按照10个月计算发放(含医疗保险、生育保险、工伤保险、养老保险、绩效);保育员和食堂炊事员岗位每人每月工资2000元，每学年按照10个月计算发放(含医疗保险、生育保险、工伤保险、养老保险、绩效);保安岗位每人每月工资2500元，每学年按照12个月计算发放(含医疗保险、生育保险、工伤保险、养老保险、绩效)。

复兴街道第二完全小学：食堂炊事员每人每月工资1200元，每学年按照10个月计算;保安(含保洁)每人每月工资2500元，每学年按照12个月计算发放(含医疗保险、生育保险、工伤保险、养老保险、绩效)。

九、聘后管理

编制外聘用教职工聘后日常管理按照学校及主管部门的要求及劳动合同规定进行。

(一)用人单位应当与编制外聘用教职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

(二)劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止，按照相关规定执行。

(三)合同期满前30日内，用人单位应当与编制外聘用教职工协商续聘或解聘事宜，并按照规定程序办理手续。

(四)编制外聘用教职工有下列情形之一的，用人单位可以与其解除劳动合同：

1.当年度被证明不能完成岗位职责任务的，下一年度自然解聘;

2.当年年度考核不合格的;

3.连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的;

4.同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系，拒不改正的;

5.违反教师职业道德规范，造成不良影响的;