2022年广西玉林市玉东新区中小学(幼儿园)教师招聘77名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-04-21 08:51 广西教师招聘 [您的教师考试网]

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3.面试形式。采取试讲(讲课)、才艺展示等形式进行面试，面试满分为100分，面试时间不超10分钟。对面试考生按有关规定进行面试考评，综合考察应试者掌握本专业知识的程度、临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题和教学思路及设想、教学过程展示等能力。初定6月中旬，具体时间地点及有关事项详见面试公告。

面试考生按抽签顺序出场面试，不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。

4.发布面试公告。6月17日前在广西玉林市玉东新区管理委员会门户网站发布面试公告，公布进入面试的考生名单、面试时间、面试地点等面试有关要求。

面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

5.面试成绩公布：面试结束后，当天在玉东新区第二小学门口的信息栏上公布，同时在广西玉林市玉东新区管理委员会门户网站公布(在网站公布面试成绩具体时间以实际情况为准)。

(三)考试总成绩及同分处理办法

考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

同分处理办法：考试总成绩相同时，以面试成绩高者确定为体检、考察人选;面试成绩相同时，按如下顺序优先确定人选：①学历高者;②毕业院校(含高考招生录取批次);③教师资格证学段高者;④师范类专业毕业者;⑤专业对口者;⑥所获奖项高者;⑦报考英语学科的英语等级高者。以上均相同的，则提交区招聘工作领导小组讨论确定。

面向玉东新区教育文体和旅游局备案的原代课教师的岗位，依据笔试总成绩+照顾加分总成绩按1∶1的比例从高分到低分排序确定进入体检、考察程序。笔试总成绩+照顾加分总成绩相同的，按以下顺序优先确定为拟聘用人选：1.笔试总成绩高者;2.学历(学位)高者;3.职称高者;4.教龄长者;5.所获荣誉加分高者优先;6.以上均相同的，领取有独生子女证或农村双女户者优先。

五、体检与考察

体检及考察公告在广西玉林市玉东新区管理委员会门户网站公布。

根据计划招聘的岗位人数，依据考试总成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检、考察人选。如报考人员体检、考察不合格或者中途放弃资格的不予聘用，由招聘单位提出申请，经主管部门同意，报玉东新区人力资源和社会保障局批准，可按面试成绩从高分到低分依次递补人员进入体检、考察人选。

(一)体检。由区教育文体和旅游局负责组织。体检费用由考生自理。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。

对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

已经怀孕或疑似怀孕的考生，应在体检前向体检实施机关提出书面申请，由体检实施机关安排孕检，经确诊怀孕后，延缓所有项目体检。

(二)考察。考察工作由招聘单位及主管部门负责。主要考察考生的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等。考察应当组成考察组，考察组由2人以上组成。考察组应当广泛听取意见，查阅考生档案，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察同时，要进行报考资格复审。凡是因重要档案材料不全、个人经历不清等无法进行有效考察的，以及经有关主管部门确认存在严重违法失信行为的人员，不得确定为拟聘用人选。

体检或考察不合格的，不能确定为聘用人选。空缺岗位可按考生面试成绩从高分到低分顺序依次递补。

六、公示

招聘单位及其主管部门根据考试成绩、体检、考察结果，经招聘工作组研究，择优确定拟聘用人员，并在玉林市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7日。

七、审批聘用及待遇

公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的，按管理权限报区人力资源和社会保障局审批，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓审批，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

公示结果无异议的人员，按有关规定办理聘用及入编(备案)手续，并由用人单位与受聘人员依法签订聘用合同，初次就业的新聘用人员试用期为1年，其他人员由用人单位与应聘人员按照相关规定约定试用期(试用期一般为3个月，但最长不得超过6个月)。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格的，取消聘用。人员聘用后按有关规定享受本区事业单位同类人员的工资福利待遇。

使用聘用教师控制数人员，不纳入编制管理，另外实行专项管理，不办理入编手续。名单报机构编制、财政、人社部门备案。

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