2022贵州铜仁沿河土家族自治县事业单位教师招聘37名公告

http://guizhou.hteacher.net 2022-04-24 11:27 贵州教师招聘 [您的教师考试网]

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五、引进程序及方式

本次引才工作按照制定计划、发布公告、报名及资格审查、考试、签订就业意向协议书、体检、考察、公示和聘用备案等程序进行。信息在“沿河土家族自治县人民政府网站”统一发布。网址为：http://www.yanhe.gov.cn。

(一)报名

本次引进采取网上投递简历到指定电子邮箱的方式进行。本次引进人才不设置报名比例，不收取报名费。报名按以下程序进行：

1.选择岗位。报考者认真阅读公告，根据自身实际，选择与自己条件完全相符的岗位报名。每个考生只能选择1个岗位报名，初审不合格的，可在有效报名期内改报其他符合资格条件的岗位。

2.填报信息。报考者须真实、准确填写《沿河土家族自治县事业单位2022年引进高层次和急需紧缺人才报名信息表》（附件3）的各项内容，同时按要求上传（或报送）报名时所需提供的资料。

3.上传（报送）资料和资格初审。

（1）网上报名。报考者自公告发布之日起至2022年5月13日18:00前将报名时需提供的资料发送至指定邮箱，邮件名称统一为“××（姓名）××（引才单位名称）××（岗位代码）”，报考岗位为综合管理类的考生发送至yhsgg822 3374@163.com，报考岗位为教育类的考生发送至312899493@qq.com，报考医疗卫生类中县人民医院的考生发送至583782034@qq.com、报考县中医院职位的考生发送至738182950@qq.com、报考县妇幼保健院职位的考生发送至1030345248@qq.com进行网上资格初审，资格初审后，以邮件回复方式通知考生初审是否合格。网上资格初审的结果仅作为考生参加考试的依据，考生是否符合报考条件由现场资格复审和资格确认的结果最终确定。考生须确保所留电话准确、畅通，因所留电话不准确或不畅通导致无法联系的，视为自动放弃。

报考者也可以于5月7日18:00前登录“贵州人才博览会网站”，网址为：https://rc.guizhou.gov.cn，注册个人信息并向用人单位投递个人简历及报名相关资料。

报名时需提供以下资料电子扫描版：

①《沿河自治县事业单位2022年引进高层次和急需紧缺人才报名信息表》1份；

②本人有效居民身份证原件正反两面扫描件1份；

③往届毕业生需提供毕业证、学位证原件扫描件1份和学历证书电子备案表（2022年应届普通高校毕业生附《就业推荐表》原件扫描件）；

④2022年应届生（未取得毕业证书前）参加资格审查，需提供就业推荐表或学校主管毕业生招生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的证明。其最终是否符合报考岗位的学历、学位和专业资格条件，以报考者毕业时取得的有效毕业证、学位证所载学历和专业名称为准；

⑤本人近期同底免冠正装1寸彩色照片电子档；

⑥教育类职位需提供教师资格证原件扫描件。

（2）现场报名。本次引进在省内部分高校设置现场宣讲推介点，报考者可在现场宣讲推介点报名，并提供报名时所需的资料原件和复印件，进行资格审查。现场报名的时间与地点另行通知。

(二)资格审查

1.网上报名资料审核：网上资格审查工作人员在5月13日前对应聘人员提交的网上报名资料进行审核，报考人员收到网上邮件回复“报名成功”，视为资料初审合格，即可进入现场资格审查，具体时间及地点另行通知;

2.现场资格审查所需材料:(1)报名信息表原件及复印件;(2)毕业证、学位证原件及复印件(2022年应届毕业生提供就业推荐表或学校主管毕业生招生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的证明）参加资格审查;(3)有效居民身份证原件及复印件;(4)提交4张1寸近期同底免冠彩色照片原件;(5)教育类职位需提供教师资格证原件及复印件。

经现场资格审查合格者，方可领取准考证进入本次引才的下一环节。资格审查贯穿于引才工作全过程，如在引才过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消其进入下一环节的资格。

（三）考试

本次人才引进采取面试、评审、试教等方式进行。

综合管理类和医疗卫生类考试采取结构化面试(其中县融媒体中心职位采取专家评审方式)进行，主要测试面试人员的政治素质、职业道德、专业能力水平和综合素质等。同一个岗位报名人数在20人（不含20人）以上的，可增加笔试或专业能力测试环节，笔试或专业能力测试结束后，根据笔试或专业测试成绩按引进职位计划数1:5的比例从高到低确定进入面试人员。面试成绩即为总成绩。

教育类职位的考试方式采取试教，试教内容为引进职位相对应专业学科知识。如引进职位计划数与资格审查合格人数超过1:15比例的先实行结构化面试，面试结束后，根据面试成绩（面试成绩不计入考试成绩）按引进职位计划数1：5的比例从高到低确定进入试教人员，试教成绩即为总成绩。

考试成绩实行百分制，四舍五入保留两位小数点，考试设最低合格分数线，考试成绩未达最低合格分数线的取消进入下一环节资格。考试结束后在沿河土家族自治县人民政府网站公示。

本次考试时间和地点在沿河土家族自治县人民政府网站上另行通知。

（四）签订就业意向协议

待考试结束后，将考试成绩在合格分数线及以上的考生以成绩高低顺序进行排名，并按各职位人才引进计划数1:1的比例确定拟引进人员（如末尾出现考试成绩并列的，同时确定为签订就业意向协议人员）。

确定为拟引进人员后，根据“双向选择”的原则，双方达成签约意向的，签订《沿河自治县2022年引进人才聘用意向性协议书》。综合管理类职位系应届毕业生的，与县人才办及毕业院校签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书(三方协议)》(由应聘人员本人提供)和《聘用意向协议书》;系往届毕业生的，与县人才办签订《聘用意向协议书》；教育类职位系应届毕业生的，与县教育局及毕业院校签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书(三方协议)》(由应聘人员本人提供)和《聘用意向协议书》;系往届毕业生的，与县教育局签订《聘用意向协议书》；医疗卫生类职位系应届毕业生的，与县卫生健康局及毕业院校签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书(三方协议)》(由应聘人员本人提供)和《聘用意向协议书》;系往届毕业生的，与县卫生健康局签订《聘用意向协议书》。

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