2022陕西安康市平利县高层次和急需紧缺专业人才教师招聘30名公告

http://sx.hteacher.net 2022-05-30 16:07 陕西教师招聘 [您的教师考试网]

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陕西安康教师招聘安排

报名时间：2022年6月8日至10日

笔试时间：见公告

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根据《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》等有关规定，经市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会为平利县中学组织高层次和急需紧缺人才校园招聘，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及对象

平利县中学高中数学、物理、生物、语文、英语、历史、政治、化学、地理、心理健康、计算机教师30名，具体岗位条件见附件1。

二、招聘条件

(一)应聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;

3.年龄为18周岁以上30周岁以下(1991年6月8日至2004年6月7日期间出生);

4.具有招聘岗位资格条件所需的学历、专业和技能条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的本科及以上文化程度。专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科专业目录为准。

5.适应招聘岗位要求的身体条件。

招聘岗位所需的具体条件以《岗位表》的要求为准。

(二)不符合招聘条件的主要情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的;

2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

3.现役军人和在读的非2022年应届毕业生，以及在读的非2022年应届毕业生用以往取得的学历报名的;

4.事业单位人事管理需要回避的;

5.事业单位工作人员、公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)有服务年限规定且服务年限未满的;特岗教师、“三支一扶”人员在服务期内的;

6.失信被执行人;

7.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

三、招聘原则和程序

本次招聘工作在县公开招聘领导小组领导下，坚持“公开、公正、公平、择优”的原则进行，按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等环节进行。

1.发布公告。在安康市人社局网站和平利县政府网站同时发布招聘信息。

2.报名时间及方式。

报名时间：2022年6月8日至10日

网上报名：应聘人员将《报名表》(附件2)及个人相关资料(身份证、毕业证、学位证、岗位所需资格证件等)电子版以压缩包形式发送至邮箱plxzx599@163.com，邮件标题注明：XXX(姓名)招聘报名材料(硕士研究生或本科生)。咨询报名事项可致电0915-8421599 15319835528(裴祈斌)

3.资格审查。报名时应聘人员需上传本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证等证书原件扫描件(暂未领取到毕业证、学位证、教师资格证者提交相关证明和承诺书,在考察时必须提供相关证件原件,不能提供相关原件的取消聘用)，近期正面免冠2寸电子照片;有工作单位的须上传按干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的同意报考证明原件扫描件。资格审查未通过的人员不得进入面试环节。

4.面试。

面试形式：采取说课形式进行，主要考察面试人员教育教学综合素质。面试结束后，在平利县人民政府门户网站公布面试结果。面试成绩低于60分者不得进入体检环节。

面试具体事宜将于面试5日前在平利县人民政府门户网站发布公告予以明确。

5.体检。依据面试成绩，按招聘岗位计划1:1的比例由高到低确定体检人员，体检由平利县人社局、教科局统一组织在二级以上医院进行，具体时间、地点另行通知。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘人员自费。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果2个工作日内申请复查，并到指定的医院复查，复查只进行一次，体检结果以复查结论为准。因体检不合格或应聘人员放弃形成的缺额，从该岗位按面试成绩不低于60分的应聘人员中从高到低依次递补，体检合格人员进入考察。

6.考察。根据体检结果确定考察人选名单，考察由县人社局、教科局组织实施。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并对应聘人员的资格进行复审。因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该岗位按面试成绩不低于60分的应聘人员中从高到低依次递补，对体检合格者，再进行考察。

7.公示。根据面试成绩、体检、考察结果，确定拟聘人员名单，并在安康市人社局网站和平利县人民政府门户网站公示，公示期为5个工作日，拟聘人员公示期满后不再进行递补。

8.聘用。公示期满无异议者，由县人社局报请上级人事综合管理部门签发同意聘用文件，并核发《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。新聘用人员凭通知书到用人单位报到，签订《事业单位聘用合同》，办理人事、工资等有关手续，按岗位聘用的有关规定享受相关待遇，因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项由本人负责。

新聘用人员实行试用期制度，试用期限一年，试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。新聘用人员最低服务年限按有关规定执行，在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘(考)。