http://henan.hteacher.net 2023-05-18 10:22 河南教师招聘 [您的教师考试网]
(三)考试
考试定于2023年5月28日进行。考试形式为模拟课堂教学面试及答辩,满分为100分。每位考生考试时间共15分钟,其中模拟课堂教学时间为10分钟,占70分;答辩时间为5分钟,占30分。
参加考试的人数与招聘岗位计划的比例一般不低于
3∶1,达不到比例的,考生面试成绩须达到80分以上(含80分),方可进入下一环节。
考试成绩出现并列的,以模拟课堂教学成绩高的优先进入下一环节。
(四)体检和考察
1.根据考试成绩,按拟招聘岗位1:1.5的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》(2017年修订)的有关规定执行。进入体检人员名单及体检相关要求在开封市教育体育局官网(http://jtj.kaifeng.gov.cn)公布。
2.因体检不合格或自愿放弃造成的岗位空缺,从报考同一岗位并参加考试的人员中,按考试成绩从高分到低分的顺序依次进行等额递补。
对体检结果有疑问的,可申请复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。
3.根据体检结论,按拟招聘岗位1:1的比例确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点是思想政治表现、道德品质等与工作岗位相关的素质和能力。考察阶段因自愿放弃出现岗位空缺的可以递补,因考察不合格等原因出现岗位空缺的不再递补。
(五)公示与聘用
根据考察结果,择优确定拟聘用人员,并在开封市人力资源和社会保障局官网(http://rsj.kaifeng.gov.cn)、开封市教育体育局官网(http://jtj.kaifeng.gov.cn)公示7个工作日。
经公示无异议的,按照规定程序办理相关聘用手续。报考时提交证明材料的考生须在聘用前提交毕业证书、学位证书、教师资格证书,不能按时毕业或不能按时取得岗位要求资格证书的,取消其聘用资格。拟聘人员在接到通知后,必须在规定时间内到用人单位报到,对本人无正当理由逾期不报到者,取消聘用资格。
聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)。受聘人员实行试用期制度,试用期满后由用人单位进行综合考察,合格的予以正式聘用;不合格的,取消聘用资格。
六、其他事项
1.公开招聘工作实行回避制度。招聘单位和工作人员在组织实施公开招聘时,凡涉及有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者姻亲关系的应聘人员,应当回避。
2.本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3.本次公开招聘教师工作对应聘人员的资格审查贯穿招聘全过程,无论何时发现报考人员提供虚假材料、与招聘岗位所要求的资格条件不符的,即取消应聘及聘用资格,并
作不良记录登记。
4.本次招聘公告由开封市校园招聘教师工作领导小组负责解释。
5.本次公开招聘过程中,市纪委监委驻市教体局纪检监察组对招聘工作全程监督,保证招聘工作的公开、公平、公正。
监督电话:0371-23886580 ,咨询电话:0371-23886537
(工作日上午8:30—12:00,下午15:00—18:30)。
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1、2023年开封市教育体育局直属学校河南大学专场招聘教师岗位计划表 |
2、2023年开封市教育体育局直属学校河南大学专场招聘教师报名表 |
2023年5月17日
原文标题:2023年开封市教育体育局直属学校 河南大学专场招聘教师公告
原文链接:http://rsj.kaifeng.gov.cn/news/8196.cshtml
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责任编辑:欣欣
热门标签: 开封教师招聘公告
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