广东深圳市大鹏新区教科研中心面向全国公开选聘教研员12名公告

http://guangdong.hteacher.net 2024-01-23 14:35 广东教师招聘 [您的教师考试网]

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三、选聘程序

(一)线上报名方式(不受理现场报名)及报名时间

1.报名时间：自2024年1月25日9:00起至2024年3月1日(周五)16:00止。

2.报名网站：https://www.szkscp.com.cn。

3.报名须提供的材料：报名人员应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消报考和聘用资格。

(1)第二代居民有效身份证(考生本人签字的扫描件);

(2)学历、学位证书(考生本人签字的扫描件)。如考生为博士研究生的，须提供硕士研究生、本科学历学位证书;考生为硕士研究生的，须提供本科学历学位证书;

(3)教师资格证书(收考生本人签字的扫描件);

(4)深圳市事业单位在编工作人员报考的，须提供单位同意报考证明(收扫描件，需加盖单位公章);

(5)专业技术资格证书(收考生本人签字的扫描件，其中具备副高级专业技术资格且在聘副高级专业技术岗位2年以上的，还需提供在副高级专业技术岗位聘满2年和目前仍在聘相应岗位的相关证明材料)，时间均截至2024年1月22日;

(6)工作单位开具的工作经历证明(扫描件，需加盖公章，详见附件3)，包括相关学科教学工作经历等(报考岗位有相应条件要求的必须提供)，时间均截至2024年1月22日;

(7)知情同意书(本人签字扫描件);

(8)证明应聘人符合岗位规定条件的其他材料;

(9)资历及业绩材料(名师证书、特级教师证书、获奖证书、立项证书、论文、论著等本人签字的扫描件)。

4.报名注意事项

(1)每位考生限报考1个岗位，请勿重复报名;

(2)严格按照岗位要求报名。个人条件与报考岗位要求不符的，考试成绩无效，一切后果由报考者本人承担;

(3)报考者提供的联系电话应准确无误并及时接听，确保能够及时联系;因提供错误联系电话或无法及时联系造成的后果由报考者本人承担。

(4)本次报名只接受线上报名。

(二)资格审查

通过查阅资料等方法对报考人员提交的报名材料进行资格初审，判定是否符合报考条件。本阶段资格审查仅是对报考人员提供材料的初步审查，最终审查结果以深圳市大鹏新区人事部门办理聘用手续时的审查为准。

(三)考试

1.笔试

按拟聘人数的3倍确定入围面试人员名单;笔试合格人数未达到上述比例的，可将所有笔试合格人员确定为入围面试人员。

笔试的时间和地点将另行通知。

2.面试

(1)面试时间及地点：另行通知。

(2)面试形式及面试组织：面试由深圳市大鹏新区教育和卫生健康局负责组织，面试的有关事项详见面试公告。考生凭本人有效身份证原件参加面试。面试满分为100分，面试合格线为70分。

(3)成绩公布：考生综合成绩按照面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例确定，四舍五入保留小数点后2位。深圳市大鹏新区教育和卫生健康局将结合考试总成绩情况划定综合成绩合格分数线，并在考试结束后在大鹏新区政府在线网站(http://www.dpxq.gov.cn/)公布综合成绩合格分数线。按照综合成绩从高分到低分排序，根据各岗位拟聘用人数等额确定拟聘人选。如同一岗位综合成绩相同的，按面试成绩从高到低确定入围体检人选。如出现综合成绩、面试成绩都相同，则按面试主评委评分由高到低排序确定。如出现综合成绩及主评委评分均相同的，由招聘单位组织综合成绩相同人员重新进行面试。

(四)体检

取得体检资格的人员须携带本人有效身份证原件及近期一寸正面免冠彩色相片一张，按时参加体检。体检时间及地点另行通知。体检标准参照广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)执行。拟聘人员须按时参加体检，无故不按时参加体检者，视为自动放弃拟聘资格。体检不合格者，将不进入下一个招聘环节。

(五)考察

由招聘单位对拟聘人员的德、能、勤、绩、廉以及对所报考岗位的工作适应情况进行考核，并对拟聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，由招聘单位按程序取消聘用资格。

(六)公示

经面试、体检、考察合格的拟聘人员名单，将在大鹏新区政府在线网站(http://www.dpxq.gov.cn/)公示5个工作日。

(七)办理聘用备案手续

拟聘人员经公示，没有投诉、经查投诉不实或投诉属实但不影响聘用，且不违反《深圳市事业单位公开招聘工作人员办法》(深人社规〔2019〕9号)等文件关于聘用、回避等有关规定的，由招聘单位按规定程序向大鹏新区人事部门申请办理聘用备案手续，所聘人员按深圳市新出台的岗位管理制度及相关政策实施管理。

拟聘人员无正当理由或虽有正当理由但未经大鹏新区人事部门批准，1年内(从公告发布之日起算)未办理聘用备案的，考试成绩失效，取消其聘用资格。

拟聘人员被投诉不符合聘用条件并查有实据的，不予聘用;对投诉一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

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