2023年山西运城新绛县事业单位招聘90名公告（教师岗39名）

http://shanxi.hteacher.net 2023-08-23 09:44 山西教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)考试与资格复审

报考要求硕士研究生及以上学历岗位的，报名人数小于5倍岗位招聘计划的，采取直接面试的方式进行，面试成绩即为综合成绩;报名人数大于或等于5倍岗位招聘计划的，采取笔试和面试相结合的方式进行。报考其他岗位的，采取笔试和面试相结合的方式进行。

笔试、面试均实行百分制。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(笔试、面试和综合成绩均保留两位小数，第三位小数四舍五入)。拟聘用人员综合成绩低于60分不予聘用。综合成绩相同时，应聘者名次按笔试成绩排序;如笔试成绩仍相同，按加试笔试成绩排序。

1.笔试：笔试采取闭卷方式进行，按招聘岗位分别命题，满分100分，考试时长120分钟。考试内容：中小学教师岗位(含职业教育中心)主要为《公共基础知识》和《中小学教师基础知识》;幼儿教师岗位主要为《公共基础知识》和《幼儿教师基础知识》;其他事业岗位主要为《公共基础知识》和《公共职业能力知识》。

《公共基础知识》主要为：法律常识、人文科学、政治理论与时事政治、事业单位概述、职业道德、公文写作与处理等。

《中小学教师基础知识》主要为：教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德等，以及为适应新时代教育改革的相关政策与实施策略。

《幼儿教师基础知识》主要为：学前教育学、学前教育心理学、教育法律法规、教师职业道德等。

《公共职业能力知识》主要为：言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等。

笔试时间、地点及相关要求详见准考证。考生须同时携带准考证、有效居民身份证等参加考试。缺少证件的，不得参加考试。

笔试成绩，考生可通过原报名网站自行查询。

2.资格复审

资格复审依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试资格复审的人选(最后一名笔试成绩并列者，一同进入面试资格复审环节，人数未达1:3的按实有人数确定)。资格复审人员名单、时间及地点在新绛县人民政府门户网站公布。

进行资格复审时，应聘人员应在规定时间内提供以下资料和证件：

(1)《新绛县2023年事业单位公开招聘工作人员报名登记表》;

(2)有效居民身份证原件及复印件;

(3)笔试准考证原件及复印件;

(4)毕业证原件、复印件及有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》;

(5)报名所用学历对应的学位证原件、复印件及教育部学位与研究生教育发展中心出具的《认证报告》。留学回国人员提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》;

(6)技工院校毕业生提供毕业证和相应职业(工种)的预备技师(技师)、高级工资格证原件及复印件;

(7)报考中小学、幼儿教师岗位的须提供相应学段的教师资格证书(或教育部教育考试院颁发的有效期内的“中小学教师资格考试合格证明”);

(8)报考“服务基层项目岗位”考生，须另外提供服务期满合格证书。暂未取得合格证书的，下载填写《服务基层项目人员审核表》，并由相关部门加盖公章确认(大学生村官由市、县两级组织部门盖章;“特岗计划”项目人员由省教育厅盖章;2010年(含)以后尚未领取“三支一扶”服务期满证书的“三支一扶”人员由省人社厅盖章;“西部计划”“晋西北计划”以及2010年以前参加“三支一扶”项目人员由团省委盖章;“农业技术推广服务特设岗位”人员，由服务地县级人社局和市农业农村局审核盖章。山西省政府“购买基层公共管理和社会服务岗位”人员，由服务地县公共就业和人才交流服务中心和省人力资源社会保障厅创业就业基金监管中心审核盖章)。

(9)退役军人报考服务基层项目岗位或退役军人专项岗位，须另外提供本人户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、退伍证和当地退役军人事务局出具的相关证明。

(10)在职人员应聘的，须提供原工作单位及上级人事管理主管部门同意报考的书面证明。

(11)本人档案或档案所在人才服务机构存放证明。

资格复审不合格的，取消面试资格。应聘人员未按规定时间、地点提供相关证件和资料并参加资格复审的，视为自动放弃。因资格复审不合格或自动放弃所空缺的面试名额，按照笔试成绩从高到低顺序依次递补，只递补一次，最后一名出现并列的一同进入，不足的按实有人数确定。

资格审查贯穿招聘全过程，在任何环节发现考生资格条件不符，即取消应聘资格。

资格复审时间、地点和资格复审人选将在新绛县人民政府门户网站公告，不再另行通知。

3.面试

报考中小学幼儿教师(含职业教育中心)岗位的，采取讲课的方式;报考其他事业岗位的，采取结构化面试。面试考官不得少于7人，由外地市的有关专家和专业人员组成。面试满分100分，采取当场打分、当场亮分、当场宣布的办法进行。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。

如参加面试人数少于或等于岗位招聘计划而形不成竞争的，考生面试成绩不得低于70分，否则不予聘用。

面试方案、时间、地点和面试人员名单将在新绛县人民政府门户网站公告，不再另行通知。

面试结束后，面试成绩、考试综合成绩及时在新绛县人民政府门户网站公布。

(四)体检和考察

体检和考察对象按照岗位招聘计划1:1的比例确定。体检、考察时间、地点和体检考察对象名单将在新绛县人民政府门户网站公告，不再另行通知。

1.体检：体检在县级或县级以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《国家公务员体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘者负担。体检结论不合格需要复检的，可在接到通知3日内提出复检申请。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。

2.考察：考察采取档案审查、实地调查等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、职业操守、遵纪守法、学习工作表现以及需要回避的情况等。考察结果存入应聘者人事档案。

未按规定时间参加体检、考察的，视为自动放弃，取消应聘资格并记入诚信档案。

进入体检考察环节，因体检、考察不合格(含自动放弃体检考察)或因其他原因放弃、取消应聘资格所空出的招聘计划，一律不再递补。

(五)公示

根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人选并报县公开招聘领导小组审定后在新绛县人民政府门户网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘(试)用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用，所空出的招聘计划，不再递补;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

(六)聘用

1.公示无异议的拟聘用人员，填写《山西省事业单位公开招聘工作人员登记表》，组织人社部门核发《新绛县公开招聘(录用)工作人员试用期介绍信》。用人单位持《试用期介绍信》到有关单位办理人事、编制等相关手续。

2.拟聘用人员在用人单位实行试用期制度。试用期满，考核合格者予以聘用，考核不合格者不予聘用。

3.聘用人员一经聘用(以试用期介绍信为准)，在招聘单位服务年限不得低于5年(含试用期)。

4.聘用的硕士研究生和博士研究生符合《新绛县引进优秀人才推进人才强县战略暂行办法》“高素质青年人才”条件的，可享受相应的政策待遇。

五、招聘纪律

1.本次招聘工作在新绛县事业单位公开招聘工作领导小组领导下组织进行。领导小组办公室牵头组织实施，并具体负责组织报名、资格审查和考试考务工作;组织、人社、纪委、教育、编办、财政、卫体、公安等部门，按各自职责参与并做好招聘相关工作。

2.招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织参与者以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员按照规定予以严肃处理。

3.招聘工作应当严格执行《事业单位人事管理回避规定》。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

4.应聘人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，对弄虚作假、违规作弊一经查实的，将按《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》予以严肃处理。

六、注意事项

1.整个招聘过程中的具体事宜均在新绛县人民政府门户网站进行通知和公告，请应聘者随时关注，否则责任自负;